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成为领导左膀右臂黄金六步法

2020-01-05 05:24:45 励志文章 162 ℃ 小蚂蚁作文网

成为领导左膀右臂黄金六步法

无论在职场上还是官场上,能成为领导的左膀右臂,不仅代表着一种权力,更代表着一种成就感,也是为自己架好了上升的梯子,到底如何能快速成为领导的左膀右臂呢?

1.两把刷子耍对脸——所谓两把刷子,就是无论你受到领导的重视与否,你必须得有两下子,要么有非常出色的执行力,要么得有灵活应变的工作能力,能办成点事,有了这两样做基础,然后再把这两把刷子往领导脸上耍,耍出光彩来,自己不要揽功,时时处处为领导着想,完成这一步的最重要标志,就是领导在会上会下,开始点你的名字或者说你的事迹了,然后我们进入第二步。

2.一把凳子坐到终——记住,领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任,所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了,就一定要持续的往下走,不可因为某种变故而选择放弃或者改变,如果中途而变,你的名声传出去就非常不好,换个领导的话,你的日子就不好过了,所以一定要把这个凳子坐到终,直到领导调走了或者升职,你没有办法再坐,即便这样,也要与这位领导保持良好的关系,这一步最重要的作用就是你一但跟随哪个领导,是比较忠诚的,至少让大家这么认为,然后进入第三个步骤。

3.一个圈子入主流——在前面两步的基础上,我们要进行实质性的入流了,同流才能交流,所以你必须先进入到领导的圈子里,才能成为心腹,成为领导的左膀右臂,先期进入圈子一般都是试探性的,比如邀请领导及与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年过节的时候开始来往,这样几个回合下来,你心里面就有底了,进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了,比如开始找你一起打个牌,共同去处理个事,单独找你喝茶等等,完成这一最关键的一步,就要进入深入经营的第四步。

4.很多法子随时用——想得到领导的重用与升迁得快,你必须经常琢磨领导的需求,把这些需求转化为各种各样的方法和主意,然后呢把这些方法和主意经常奉献给领导,甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题,比如处理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要觉得这有什么不好,在中国,这就是现实,你不入流,就无法同流,更谈不上进入上流了,所以你脑子里一定储存足够多的法子随时备用,其实很电视剧里的情节就是现实的活生生写照,随着与领导及这个圈子关系的深入,我们进入第五步。

5.一颗棋子不争辩——在领导最后决定要重用你之前,一定会给你制造点麻烦的,不要有任何例外的幻想,随时做好这个准备,这亿过程你就是一颗棋子,领导会给你很多争辩的机会,如果你一味的去争辩,去论对与错,去讲有没有道理,你就上当了,前面所有做的工作就白费了,你再多的努力都不可能成为领导的左膀右臂了,记住,领导只会用能办事,不与领导讲对与错,有理没有理,能藏事,不找事,会来事的人,这个与能力无关,相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

6.动动脑子随势行——过了第五步,我们基本上已经成了领导的左膀右臂了,这个时候你还要做最坏的打算,就是趋势变了,你也必须变,你不能逆趋势而为之,毕竟此一时彼一时,我们给自己的底线是无论发生什么情况,都不能把自己给搭进去,很多人就吃这方面的亏,不给自己留一手,在不知不觉中进去了,在潜规则下做了牺牲品,所以我们脑子里必须绷紧,小心谨慎不留后患。

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