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领导最讨厌这几种积极的下属,千万别是你

2020-01-05 05:30:31 励志文章 100 ℃ 小蚂蚁作文网

领导最讨厌这几种积极的下属,千万别是你

在职场上,并不积极性高就好,也不是所有的积极性都要得到赞扬,有些事你越积极,事情变得越糟糕,同样的,领导喜欢积极性强的下属,但有四种积极性强的下属,越是积极,领导越头痛,事情越糟糕,矛盾越深,让领导左右为难,我们不做“这四种”领导讨厌的积极员工:


1.汇报工作时啰里啰嗦的过程积极型员工——就是向领导汇报工作时半天也没说到正事上,听了一大通,领导不知道他想表达的结果是什么,但是,你不让他汇报还不行,他非常积极,见到领导就有说不完的话,汇报不完的工作,热情高涨,记住,汇报工作是与领导沟通的重要方式,领导喜欢简明扼要说结果的形式,因为领导的时间通常是有限的,那些啰里啰嗦谈过程的汇报会激起领导的烦感,想做一个领导喜欢的下属,先从汇报工作开始提升,如果不知道如何汇报,可以看小编之前写的关于如何给领导汇报工作的文章。

2.不知道目标与标准的朦胧积极型员工——这个类型的员工自己都说不清楚一天到晚到底自己干了些什么事,但你又看到他每天也是忙忙碌碌的,特别是见到领导时,积极性非常高,恨不得能拼了命的干工作,生怕领导看不见他的努力,在他们的心里面没有目标的概念,没有标准的意识,走到哪儿算哪儿,干成什么样是什么样,你说他工作不负责任吧,他也蛮努力的,你要说他尽责吧,他又糊里糊涂的,这类员工是领导又气又恨又爱又愤,舍之不得,留之为情。

3.推三阻四阴阳脸的针尖积极型员工——这个类型的员工最典型的特征是在领导面前说的非常好,你用到他时,把尾巴翘的非常高,比如,岗位调整或者交接班时,故意的留点茬口,使一些拌子,隐瞒一些情况,专门让别人出错,而他就等着这样的时机,好积极的向领导邀功,表示自己的能力强,殊不知,这种小心眼的行为往往会引起一些事故来,比那些明着来的破坏行为还要严重,所以领导是比较讨厌此种类型员工的,特别是屡教不改的,一般有人能替代他时就会快速的被换掉。

4.感受丰富抱怨不离嘴的多嘴操闲心积极型员工——这类员工的一大特点是非常积极的找领导谈心,表达自己的意见,显示自己有多操心,满嘴都是张三不如自己,李四态度有问题,公司的机制存在严重的漏洞,公司的领导根本不懂经营……等等,根本谈不到正事上,没有自我改善与自我反省的意识,满嘴跑火车,自己的工作不怎么样,却操不完别人的心,好似公司里的评判官,甚至还要操心老板的对与错,要管很多与自己无关的事,提出一些夸张滑稽的主张,这类多嘴操闲心的积极员工,领导就是有一百个不满意,但出于其出发点是为了公司好,一般情况下不会太计较,但也不会重用,此类型的员工如果好好引导,倒是一个操心的好材料,但通常这类型的员工非常的固执,一般人控制不了,只听某一位领导的,甚至只听老板的,难管教。

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