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领导不喜欢你,都有这几个共同点

2020-01-05 17:41:39 励志文章 98 ℃ 小蚂蚁作文网

领导不喜欢你,都有这几个共同点

职场中,人人都想得到领导喜欢,进而升职加薪,走上职业幸福路。然而领导性格有所差别,并不是人人都会得到领导喜欢。

领导不喜欢你,都有这3个共同点。

1. 嫌你太没主见

领导不喜欢你,会经常嫌你没主见,尽管你在认真处理工作问题。此时,我们要有警示暗号,以求恢复领导对你的好感。

小军在某家国企入职,平时工作较清闲。小军的领导,比较喜欢清闲,不太喜欢下属打扰。

小军属于天生比较认真的人,他做一件事追求精益求精,在工作中也不例外。记得刚工作那会儿,他经常找领导请示问题。领导那时耐心回复,毕竟刚入职领导也不想打击新员工的积极性。

然而,过了几个月后,领导发现小军是那种特别较真的人,经常一上午数次找领导讨论一个小问题。有几次领导正在忙,小军跟他讨论某个极小数据的处理问题,领导直接告诉小军:“下次不用太较真,要有自己的主见。这些数据不会影响结果的,你看着处理就好。”

小军害怕自己担责任,请教完老员工后仍不放心,依然来找领导,让领导厌烦。

领导不喜欢没主见的下属,不喜欢有一点小问题就被各种打扰。

2. 经常说没空

如果领导回复你很敷衍,且经常说没空,此时你要留意有可能领导并不喜欢你。

记得刚入职那会儿,小华表现不错,深得领导信赖。然而,有一次小华犯了错,他拒绝承认,对其领导印象大减,不再喜欢他。

记得,之前小华发邮件或请教问题,领导总是耐心回复并给出指导意见。后来,领导不喜欢他,每次回复他都是简单几个字,有时甚至直接说没空。

领导不会对不喜欢的人浪费太多时间,小华感受到领导前后的明显变化,后悔不已。领导从一个认真回答问题的人,变成经常说没空的人,这是领导不再喜欢你的外在表现。

虽然领导很忙,但他对喜欢的下属会抽出时间给出必要的指导性意见。如果领导经常说没空,或回复时总是敷衍几句话,此时你要当心领导不喜欢你了。

3. 变得不耐烦

领导如果不喜欢你,他会变得不耐烦,甚至喜怒无常。

小刘在某家公司工作,由于他情商不高,不懂得与领导沟通和相处,逐渐被领导厌烦。他经常找领导请教问题,但领导会变得不耐烦,甚至批评他。

记得有一次,小刘问领导数据处理的问题,领导说:“哎,这个问题你都不会吗?你不会找一本书看看,这么简单的问题还来问我?”小刘被领导一顿质问和批评,紧张的说不出一句话。

领导对不喜欢的下属,变得不耐烦,甚至经常批评他。我们要努力维护跟领导的关系,一旦关系恶化,对我们升职极其不利。

领导变得不耐烦,动不动批评你,此时你要提高警惕,领导可能已经不喜欢你了。

嫌你太没主见、经常说没空、变得不耐烦,领导有这3个表现,说明不喜欢你了。

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