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领导最喜欢的员工,尤其是第三种

2020-01-05 18:53:06 励志文章 108 ℃ 小蚂蚁作文网

领导最喜欢的员工,尤其是第三种

职场中,总有些人很快赢得领导喜爱,进而职场发展很快。如果我们能提前知道这些要素,对升职非常有利。

领导最喜欢的员工,尤其是第3种!有你吗?

1. 成长空间大

职场中,领导特别喜欢成长空间大的下属。这些下属经常给领导惊喜,学习技能超快。领导对这样的下属充满期待,下属的未来不可限量。

小军在某公司入职,3年便快速升值加薪。由于领导的重用,小军的职场可谓光芒无限。其实,小军的处事能力在任何公司都不会沦为泛泛之辈。

记得刚入职那会儿,领导对大多数人都不熟,当然小军也不例外。然而偶尔的一次机会,公司一个重大的科研项目缺人手。当时,领导咨询过几个新员工,由于大家害怕复杂及担责任,纷纷退却了。

当领导找到小军时,小军毅然接受了任务。其实,这个任务对小军来说也是完全陌生的领域,但就拼着一股勇气和自信,小军承担了下来。

刚入职的一个月,大家都比较清闲,只有小军刻苦奋战。他读了数十篇文献,争取找到科研项目的突破口。经过无数次尝试,小军终于找到了突破口,并顺利完成了任务。之后,他在项目汇报中,凭着优秀的演讲口才,使项目赢得了科技进步二等奖。

小军遇到困难表现出超强的能力,及随时显现的新技能,赢得了领导信赖。领导发现小军巨大的成长空间,对其越来越喜爱。

2. 靠谱

职场中,领导特别喜欢靠谱的下属。即使有的问题下属解决不了,但他总能给领导提供一个靠谱的答复。

小华在某家公司工作,其工作靠谱得到了很多人的赏识。刚入职时,小华便接到了很多工作任务,由于很多问题他无法答复,他便一一请教科室的老师傅。

很多入职新员工,由于问题无法答复,便告知自己无能为力。但小华不同,每当其他科室人询问专业问题,即使他不知道也会请教别人,将问题解决掉。

记得,有一次小华做的是泵的项目,有一个其他专业的小伙伴请教他关于空调的问题。空调确实也是小华科室的工作范围,为了回答这个问题,小华查阅了大学期间学习的教材并跟老师傅们请教确认,最终他很负责任地答复了这个问题。

小华靠谱的做事风格,逐渐被广为传开,领导也发现他的优秀品质,逐渐提拔了他。

靠谱是员工非常重要的品质,也是领导喜爱的类型。

3. 独立出活

职场中,领导都特别忙,如果一个员工能独立出活,领导特别喜欢。

记得刚入职时,小刘被领导安排了一个比较复杂的项目,然而这个项目锻炼了小刘超强的能力,也得到了领导赏识。

那时,小刘刚入职对工作流程不太熟悉,更谈不上处理复杂的问题了。但是,就这个项目小刘完成了,且成果还不错。

小刘遇到问题,首先在科室资料库中查询相似的项目文件,从而找到以往项目的处理办法;如果没有以往资料,小刘会在网上搜索相关文献,继而掌握技术要求;最后,实在解决不了他会请教科室有经验的师傅,进而获得资讯快速解决问题。

小刘就这样,不打扰领导的情况下,独立完成了任务。日后,领导又交给了他几个任务,他都完成的不错。领导对其越来越信任。

不打扰领导,能独立出活的下属,领导最喜欢,这种人可以节约领导大部分的时间,从而提升公司业绩。

成长空间大、靠谱、独立出活,这3种员工领导特别喜欢,尤其是第三种!有你吗?

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